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教育干部的培养应向姜堰、如皋学习!

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发表于 2019-7-30 18:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP来自 江苏泰州

第一巡察组反馈第24条学校干部队伍存在年龄老化,青黄不接现象,应当引起市委高度重视。近几年,东如皋北姜堰的高考质量的突飞猛进有目共睹,这个公示上一个学校两个年级主任提拔副科,对我市教育管理人才的培养敲响警钟,日新月异的教育教学改革(新高考、新课程、新教材、新招录、新要求---),青黄不接的管理队伍(很多高中都面临着退职的正、副校),伤害的是泰兴人民的福祉,阻断的是泰兴人民发展的后劲,希望市委市政府以人民利益为重,迅速推进教育管理人才的培养。

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发表于 2019-8-5 10:37 | 显示全部楼层 IP来自 江苏泰州
这位网友,你好。
    非常感谢你对我市教育管理人才队伍建设的关心关注。
市委市政府对抓好教育管理人才队伍建设工作十分重视,2016年以来,针对部分学校领导班子成员青黄不接的问题,先后对泰兴中学、黄桥中学等4个科级以上学校的领导班子进行了调整,提拔使用了7名科级干部,学校领导班子结构得到了改善,管理水平进一步提升。
下一步,我们将认真贯彻落实上级关于深化教育体制机制改革的相关文件精神,进一步解放思想,加大优秀教育管理人才的发现、培养、选拔、使用和管理力度,为办好让人民满意的教育提供组织保障。
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