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他们的工资如何才能保障?

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发表于 2021-8-4 10:23 | 显示全部楼层 |阅读模式 IP来自 江苏徐州
原泰兴市技工学校不仅面向社会招生培养技能人才,而且也承担着就业训练(培训)任务,教职工的工资大概是差额拨款,部分来源于就业专项资金的培训补贴。前几年说是根据上级指示精神该学校被撤并了,就业培训转而由社会化的培训机构进行招投标承担。该校有关教职员工进行了分流,但该校一大部分教职员工并没有能合并到中等专业学校去工作,而是被分流到了泰兴市人力资源市场,泰兴市人力资源市场过去也是个自收自支抑或是差额拨款的事业单位,资金来源大概是收取招聘单位的摊位费和泰兴人才网会员单位的会员费等,后来这些个收费都取消了,不准收费,原来的8、9个人的工资应该是变成为全额拨款吧?技工学校分流的人员来了后该市场编内一下子增加了好多人,也不知道超编不超编?据说今年来财政局不肯拨款,这些人员的工资得不到保障,几个月都不曾发工资了,财政、编办、人社等有关部门是否能会商一个妥善的解决办法呢?!


补充内容 (2021-8-5 08:32):
据说,现在市人力资源市场的资金来源于就业专项资金的职业介绍补贴、就业创业服务补贴等~
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发表于 2021-8-9 17:35 | 显示全部楼层 IP来自 江苏泰州
网友:你好!
泰兴市人力资源市场原定编12名,经费形式为自收自支。后职业教育资源整合,2018年6月,根据《市编委关于全市职业教育机构编制调整与在编人员分流等事项的通知》(泰编发〔2018〕14号),泰兴市人力资源市场增加机动自收自支事业编制7名(编制增至19名)。因此,目前泰兴市人力资源市场在编人员工资发放渠道均为自收自支且并未超编。
针对泰兴市人力资源市场近几个月工资未发的情况,人社局相关负责人高度重视,正与财政部门积极对接,有望本月发放到位。
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