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企业这八大日常行为已经违法,你不能再吃哑巴亏!

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发表于 2017-9-13 09:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、试用期随意解除劳动关系

小唐来公司3个月了,马上就要转正了。可部门主管认为他不能胜任,要求立即辞退小唐。但在后期的劳动争议中,公司并没有胜诉。

涉嫌违法:《劳动合同法》规定,按照不胜任去辞退试用期内的员工:需要先给员工培训或者调岗,经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的,才能辞退,同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。



2、故意拖延离职员工的离职时间

员工因在公司打人,被公司以严重违纪开除。但因员工没做工作交接,故公司扣留了他最后一个月的工资,也未缴纳社保,并没有提供离职证明,要求员工办完交接再提供离职证明。

涉嫌违反:《劳动合同法》规定:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
提醒:不管我们是何原因离职,公司都有义务在我们离职时,出具解除、终止劳动合同证明,并且在离职之日起15日内,为我们办理社会保险、住房公积金、档案等关系的转移手续。



3、劳动合同期满没有及时续签

公司与员工都想续签劳动合同,但因薪资未谈妥,导致延误了续签合同时间。

涉嫌违反:《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
提醒:企业未及时与劳动者续签劳动合同的,逾期企业将承担支付劳动者双倍工资,可见,未及时签订劳动合同,后果相当严重,劳动者可以随时拿起武器维护自己的权利。
4、试用期内不给缴纳社保

为了节省用人成本,公司往往出于侥幸心理,不为员工在试用期内缴纳社保。

涉嫌违反:《劳动合同法》规定:未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并由公司承担经济补偿金。



5、未经协商随意调岗降薪

公司项目经理认为小陈连续3个月绩效不合格,不适合前端销售岗位,将其调为助理职务,要求HR以“薪随岗变”的理由降薪。

涉嫌违反:《劳动合同法》规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。
提醒:一般情况下,未经协商一致的单位单方面调岗属于无效行为,员工可以拒绝。



6、年假过期作废

公司规定员工每年12月31日前,年假未休完,自动清零。

涉嫌违反:《职工带薪年休假条例》规定:单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
7、竞业限制补偿金错付或不付

很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》,但又不支付竞业限制补偿金,称补偿金与日常工资一起发放了。

涉嫌违反:《劳动合同法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
8、办理入职手续时,要求员工缴纳工作服押金,或者配备笔记本电脑的押金等。
涉嫌违反:《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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